الغياب بدون عذر للموظف الحكومي / كيف يتم حساب ايام العمل والغياب للموظف بالنسبة لشهر فبراير اذا كان اقل من 30 يوم ؟ - تخصصات بيت.كوم
- موقع معهد الادارة العامة بالدمام
- اختبار اساسيات
- فندق الصفوة رويال
- كيف يتم حساب ايام العمل والغياب للموظف بالنسبة لشهر فبراير اذا كان اقل من 30 يوم ؟ - تخصصات بيت.كوم
- مكتب الجوازات السعودية
لو افترضنا موظف راتبة الشهري دينار وعدد ايام دوامة في شهر مارس يوم اولا دعنا نعرف كم عدد ايام الراحة الأسبوعية في الشهر ولنفترض له يوم واحد راحة أسبوعية وهو الجمعة هنلاقي في شهر مارس عدد ايام الراحة5 ايام يبقي نقسم الراتب علي ونضرب في عدد ايام الدوام الفعلية ونطرح منها الراحة الأسبوعية في تلك الفترة بمعني لو الفترة من2/3 الي/3 هنلاقي3 جمع يبقي (/ =. * ( -3) =. طاب في حالة كان الشهر وعدد ايام الراحة الأسبوعية في الشهر4 يبقي (/=. *(-3)=.. وهكذا في حالة الشهر يوم وعدد ايام الراحة في الشهر4 (/=. 5 *(-3) =. 5. كيفية احساب الراتب بي بالساعة
موقع معهد الادارة العامة بالدمام
- ساحات وادي العلي
- الخطة الاستراتيجية لشركة المراعي
- مشتركي YouTube مجانًا | يوتيوب الحرة الإعجابات
- طريقة عمل الباستا بالصلصة البيضاء - ثقف نفسك
- كلية العلوم| جامعة الملك عبد العزيز | المملكة العربية السعودية
- اعراض نشاط الغده الدرقيه
- طريقة معايرة
- بحوث في الادارة الاستراتيجية
- وزير التربية والتعليم الجديد بتونس
- وزارة المواصلات - جدة
اختبار اساسيات
فندق الصفوة رويال
كيف يتم حساب ايام العمل والغياب للموظف بالنسبة لشهر فبراير اذا كان اقل من 30 يوم ؟ - تخصصات بيت.كوم
مكتب الجوازات السعودية
10 الإجابات نفرق بين حالتين الموظف مازال بالعمل: إذا يحتسب الغياب الفعلي أي أنه إذا كان غياب العامل هو يوم واحد فقط فإن ما يتم خصمه من الراتب ما يعادل ( إجمال الراتب /30 يوم) × يوم واحد أما إذا كان العامل قد ترك العمل أو إلتحق بالعمل خلال شهر فبراير: فبعض الشركات تقوم بإحتساب أيام الحضور الفعلية للعامل في هذه الحالة أي أن ما يتقاضاه العامل يعادل ( إجمالي الراتب /30 يوم) × عدد أيام الحضور الفعلية إذا كان الغرض إحتساب مصاريف الرواتب ومازال الموظف على رأس عمله ( إن غالبية قوانيين العمل تعرف الشهر على انه30 يوم) وبذلك يحتسب على انه30 يوم. أما إذا الموظف قد ترك العمل وآخر يوم له في شهر شباط وأردنا احتساب المتبقي لرواتبه فيتم القسمه على28 يوم ومستحقاته على اساس القوانيين المرعية الاجراء في بلده فى حال الموظف مستمر فى العمل وتقوم باعداد كشف الرواتب ولدى الموظف غياب فى شهر فبراير فيعامل الشهر كوحدة واحد وهى30 يوم مثله مثل اى شهر يزيد عدد ايامه عن الـ30 يوم فهناك شهور عدد ايامها31 يوم هل ياخذ الموظف راتب31 يوم طبعا لا. وتعامل ايضا معامله الشهر العادى علية يرجى اخذ الشهر كوحدة واحدة معرفة بـ30 يوم.
ولضمان نجاح المشروع يفضل أن تباشره وتشرف عليه بنفسك ولا تعتمد على العاملين. ** ملاحظة: الأسعار الموجودة في المقال هي أسعار تقريبية قابلة للزيادة أو النقصان لأن الأسعار في السوق غير ثابتة.
فى حال ظل العامل على راس العمل. وشكرا اولا اذا غاب الموظف بعذر لاتخصم له استحقاق او يعاقب وكذلك فى حالة الاجازات ، اما اذا غاب بدون عذر كما تقصد انت فان شهر فبرائر هو28 يوم وتخصم اليومان فقط بنسبة استحقاقها من المرتب او حسب العقد ويصرف له استحقاق26 يوم. اذا كان الموظف من المثبتين في العمل فان له رصيد اجازات اذا نفذ يخصم منه اليومين علي اساس راتب الشهر علي عدد ايامه مهما كانت في ايام الغياب. اما اذا كا ن مؤقت يحسب ايضا الشهر علي28 يوم حسب ايام العمل الفعليه حسب قانون كل بلد فان ففي بعض البلدان العطلة الاسبوعية تعطى نتيجة عمل5 ايام او6 ايام حسب العطلة اذا كانت يومين او يوم واحد الاسبوعية وبما ان العامل غاب يوم فهو لايستحق اجرة العطلة الاسبوعية وبذلك يخصم اليوم الغياب + العطلة الاسبوعية واليوم يحسب على اساس الشهر30 يوم يتم احتساب عدد غياب يومان سواء كان الشهر28يوم -او29 يوم -او30يوم -او31يوم. يكون احتساب الراتب علي30 يوم. وهذا الرائج في القطاع الحكومي واغلب الشركات. ولكن في دول لديها قوانين اخري تحتسب الراتب علي ايام العمل في القطاع الخاص لو تم ثبات الشهر يوم وتم احتساب الراتب علي وعدد ايام الراحة الأسبوعية4 ايام واخدنا من ذلك قاعدة بمعني لو الشهريوم يبقي نقسم الراتب علي في حالة عدد ايام الراحة الأسبوعية4ايام# طاب في حالة الشهر وعدد ايام الراحة الأسبوعية4 يبقي نضيف اليوم ل يعني نقسم علي طاب لو عدد ايام الراحة الأسبوعية5 يبقي نقسم علي عدد ايام الدوام الفعلية طاب لو الشهر وعدد ايام الراحة4ايام يبقي نقسم الراتب علي ولو عدد ايام الراحة الأسبوعية5 ايام يبقي نقسم علي... هنعطي مثال والنتيجة تعتبر أصح مقارنة باي عملية حسابية لاحتساب الراتب في حالة يوم او.