المهارات الوظيفية الأساسية - المهارات الوظيفية – مفهرس
- المهارات الوظيفية | 7 مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين | المطور السوداني
- مهارات وظيفية
- المهارات الوظيفية – مفهرس
مفهوم المهارات الإدراية تُعرّف المهاراتُ الإدارية بحسب قاموس الأعمال بأنّها القدرة على اتخاذ القرارات التجاريّة، والقدرة على توجيه، وقيادة المرؤوسين في الشركة ، وتتضمن هذه المهاراتُ المهاراتِ البشرية على اختلافها، والمهارات التقنيّة، والمعرفة، والخبرة الكافية في أمور الشركة، والقدرة على تحفيز الموظفين، والتفاعل معهم بشكل إيجابي، وتتضمن أيضاً المهاراتِ المفاهيمية، وهي القدرة على تطوير الأفكار، وتنفيذها على أرض الواقع. [١] المهارات الإدارية فيما يلي بعضُ المهارات الإدارية الواجب توافرُها في الكادر الإداري لأي شركة، أو مؤسسة: [٢] المهارات التقنيّة (Technical skills): تتمثّل هذه المهارة في القدرة على إنجاز المهامّ المحاسبية، والتسويقية ، والهندسية، والبرمجية، حيثُ تُكتسب هذه المهاراة من خلال التعليم الرسميّ، والحصول على شهادة رسميّة في ذلك، ومن خلال التدريب لتطوير المهارة، ومن خلال الخبرة في مجال الوظيفة المتعلّقة بهذه المهارة. المهارات الإنسانيّة (Human skills): هي المهارات المتعلّقة بالجانب الشخصي ، وتتمثل هذه المهارة في القدرة على العمل ضمن الفريق، والتفاعل معهم بشكل إيجابي، والقدرة على التأثير في سلوكيات الآخرين، والتعاطف معهم، كما تتضمّن الثقة بالنّفس، وحبّ العمل، والحماس له.
المهارات الوظيفية | 7 مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين | المطور السوداني
9- من المهارات الوظيفية: مهارات إبداعية في حل المشكلات ويقول أيلين ريمون -المدير التنفيذي لشركة KPMG- إنه لا يكتفي بالمهارات الفنية الجيدة التي تمكّن صاحبها من حل المشكلات والعمل بشكل جماعي، ولكن يبحث عن أشخاص لهم رؤية سباقة في إزالة المعوقات والتعامل معها، ويستشهد ريمون بأحد المتقدّمين إليه والذي خلق حلولا إبداعية لمواجهة انكماش الأعمال بسبب الأزمة المالية؛ لأن بفعل توجّهاته لم تسرّح الشركة أحد من العاملين، بل توسّعت في بعض القطاعات التي جلبت لها مكاسب كبيرة. 10 - من المهارات الوظيفية: المسئولية الاجتماعية ويبحث جورج أندرسون -نائب الرئيس التنفيذي لمؤسسة WellStar Health- عن توفّر جانب المسئولية الاجتماعية للمتقدّم لشغل وظيفة بمؤسسته، والقادر على توفير أعلى مستويات الرعاية الصحية للآخرين، وهو ما يستلزم توفّر درجة عالية من التراحم والتعاطف لدى المتقدِّم للوظيفة، ويضيف أندرسون أن يكون الشخص طالب الوظيفة قادرا على إحداث فرق إيجابي في المجتمع المحلي الذي نعمل به. وبهذا تكون قد انتهت مجموعة المهارات الوظيفية التي ذَكَرها مديرو أفضل 10 شركات بالولايات المتحدة الأمريكية، ونرجو أن تكون جميعها -أو بعضها- متوافرة في جميع القرّاء حتى تؤهلهم لنيل وظيفة أحلامهم.. في انتظار مشاركاتكم وآرائكم.
قد لا يكمن التحدي الوحيد في إيجاد الوظيفة المناسبة فحسب، بل إن الحفاظ على وظيفتك وتحقيق الاستقرار والنجاح بها يعد من أهم التحديات التي قد تواجهك. تنقسم مقالات المهارات الوظيفية إلى قسمين؛ الأول، المهارات الوظيفية اللازمة أثناء مرحلة البحث عن وظيفة، ويشمل ذلك كتابة السيرة الذاتية، رسالة التغطية، تعبئة طلب التقديم على الوظيفة، إجراء مقابلات العمل، إلخ. أما الجزء الثاني، فهو مرحلة ما بعد الحصول على الوظيفة والانخراط في بيئة العمل، إذ لا تكفي شهادتك الجامعية ومعدلك الجامعي ومجموعة خبراتك السابقة في تحقيق التطور العملي المرجو. الإبداع، المهنية، التنظيم، والالتزام جميعها أمور ستقف على تفاصيلها في مجموعة مقالات المهارات الوظيفية. قراءة ممتعة!
ثالثاً: تطوير المعرفة الإلكترونية، فمن يرغب بأن يتطور وظيفياً في عالم اليوم عليه أن يكون أشبه بخبير الكمبيوتر والإنترنت، وأن يُطور نفسه على مدار الساعة في هذا المجال. رابعاً: تطوير مهارات البحث. وهي مهارة مهمة لكل أنواع الموظفين، وخاصة كيفية البحث عن شيء ما على الإنترنت، فكل شخص يستطيع التعامل مع "غوغل" لكن ليس كل شخص قادر على الوصول لما يريده على الإنترنت، فكيفية البحث هي التي تحدد نتائجه. خامساً: غوغل أناليتكس، وهذه الخدمة التي توفرها "غوغل" هي إحصاءات تتعلق بالمواقع الإلكترونية، وثمة الكثير من الناس يستطيع قراءتها لكنه لا يستطيع تحليلها ولا فهم مضمونها ولا التعامل معها، وهي أداة إحصائية تتعلق بالمواقع الالكترونية، في وقت لم يعد فيه يوجد أي شركة ليس لها موقع إلكتروني على الإنترنت. سادساً: "فيجوال بيسك" لاستخدامات "إكسل"، ويحتاج لهذه المهارة من يعملون في الوظائف المكتبية ويستخدمون برنامج "مايكروسوفت إكسل" في عمليات إدخال وتحليل البيانات. سابعاً: تحليل البيانات، وهي مهارة مفيدة لأغلب الوظائف والأماكن ثامناً: إدارة المشاريع، وأصبح هذا العلم جزءاً مهماً من علم الادارة الحديث، وهذه المهارة تجعل الموظف على قائمة موظفة لدى مديره لتسليمه إدارة أي مشروع جديد مهم أو عالي التكلفة.
مهارات وظيفية
البحث عن وظيفة أمر يتطلب الكثير من الأشياء ، شهادة التخرج وحدها لا تكفي ، أنت بحاجة إلى الكثير من المهارات والصفات لتحصل على عمل هل لديك المهارات الأساسية التي يبحث عنها أرباب العمل؟ ستحتاج إلى إعطاء أمثلة على هذه الكفاءات الأساسية في طلبات التوظيف ومقابلات العمل لإثارة إعجاب المتعهدين والحصول على وظيفة. يشدّد أرباب العمل كثيرًا على العثور على المرشحين ذوي المهارات والكفاءات المناسبة لمنظماتهم. بناءً على القطاع الوظيفي والمهنة التي تختار العمل فيها، قد يكون هنالك مهارات وقدرات ومعرفة محددة جدًا تتطلبها الوظيفة. ومع ذلك، فتكملة هذه الكفاءات والسلوكيات العامة تعدّ أمرًا ضروريًا للعمل الناجح. هذه هي المهارات الرئيسة للتوظيف، وهي المهارات الجوهريّة التي ستجعلك فعَّالاً في العمل، مهما كانت وظيفتك. تُعرف هذه المهارات أحيانًا باسم المهارات القابلة للتحويل؛ لأنك تطوّرها عبر الزمن وتحملها معك مهما تطوّرت وظيفتك؛ فكر بها كجوازٍ يحقق لك النجاح المهنيّ. ستحتاج إلى الاستفادة من خبرتك في العمل لإعطاء دليلٍ على هذه المهارات. أفضل عشر مهارات يريدها أرباب العمل في الخريجين: ١. الوعي التجاري (أو الذكاء التجاري) يتعلق الأمر بمعرفة كيفية عمل النشاط التجاري أو المهنة وما يجعل الشركة مميزةً.
- مستشفى الملك فهد التخصصي - تبوك
- الحكومة السعودية تعلن عن سلم رواتب المعلمين للعام الجديد - اليوم السابع
- المهارات العامة .. مهارات أساسية للنجاح
- رقم صيانة هيونداي المجدوعي
- تحميل موسيقي تركي
- جوجل تخطط لإطلاق منتج إخباري لمنافسة أخبار آبل | البوابة العربية للأخبار التقنية
- صندوق الموارد البشرية تسجيل
- نظرية الظروف الطارئة في النظام السعودي
- شركة معارض الرياض
- عرض بوربوينت عن الصلاة جاهز
- كتاب التفسير اول متوسط الفصل الاول
- تقديم دعم متكامل للشبان والشابات في اليمن للحصول على عمل لائق
فى مثل هذه المواقف فإن المهارات العامة هى التى ترجح كفتها. فإذا كانت المهارات الفنية هى التى تجعلك تحصل على الوظيفة فى المقام الأول، فإن المهارات العامة هى التى تجلب المزيد المزيد من الفرص الأخرى الأفضل، فالأخلاق والمواقف ومهارات الاتصال مع الآخرين و تفاعله الاجتماعى هى التى تزكيه وتجعله يجنى المزيد والمزيد من النجاح. المزيد عن ماهية النجاح.. والمشكلة تكمن فى أن الاهتمام وتقدير المهارات العامة لا يتم على النحو المرجو أو المطلوب، ولا توجد مناهج بخصوص تنميتها لدى الأشخاص التى تتمتع بقدر عالى من الذكاء الاجتماعى.. أى أن الاهتمام بها غير كافٍ. أصحاب العمل دائماً يتوقعون ويفترضون أن الموظف عند استلامه العمل يكون على دراية كافية بالتصرف فى مختلف المواقف، فهم يفترضون أن كل موظف يعى أهمية الوقت، وكيفية المبادرة فى التصرف بشكل إيجابى فى أى موقف.. كما يفترضون معرفته بالتصرف اللائق مع العملاء أو زملائه.. إلى جانب ما يتقنه من المهارات الفنية التى اجتاز بها المقابلة وتم تعيينه فى الوظيفة! كيفية التعامل مع زملاء العمل غير المرنين.. * هل تعانى من فجوة فى مهاراتك العامة.. وهل تفتقد أياً منها؟ إذا كان الشخص يتمتع بمهارة فنية فائقة فى مجال عمله.. لكنه لا تتوافر لديه المهارات العامة الأساسية.. فهو يعانى من فجوة فى مهاراته العامة.
المهارات الوظيفية – مفهرس
* المهارات العامة جنباً إلى جنب مع المهارات الفنية: لكى يحافظ الشخص على وظيفته لابد وأن يكون لديه قدراً من المهارات الفنية الأساسية وفى بعض الأحيان المتميزة أيضاً التى يسير بها قدماً فى حياته العملية، فطبيب الأسنان بحاجة إلى أن يعلم كيف يقوم بحشو الأسنان، والسكرتيرة بحاجة إلى أن تتقن كتابة مائة كلمة فى الدقيقة، والمحاسب بحاجة إلى أن يكون ماهراً فى القيام بالعمليات المحاسبية. والسؤال التالى يحدد ما وراء المهارات الفنية، ما هو طبيب الأسنان الذى تختاره لكى تذهب إليه إذا كان هناك أكثر من طبيب يتقن حشو الأسنان؟ هل ستذهب إلى الطبيب الذى يظهر اهتماماً لك ويستمع إلى شكواك الصحية ويجيب على أسئلتك؟ أم ستذهب إلى الطبيب الذى يعاملك مثل الكثير من الحالات التى ينتظرها. وما هى السكرتيرة التى ستختارها للوظيفة إذا كانت هناك أكثر من واحدة تجيد مهارات الوظيفة؟ هل ستختار تلك التى تتميز بالمهارات العالية من السرعة الفائقة على الكتابة أو بترتيب المستندات أو تذكير مديرها بالمواعيد الهامة لكنها فى الوقت ذاته لا تتميز بالمرونة مع الآخرين.. أم ستختار تلك السكرتيرة التى تقدم المساعدة للآخرين بجانب مديرها وتتميز بالإيجابية فى مختلف المواقف؟ فإذا كانت المهارة الفنية متوافرة يأتى الحكم فى المرتبة التى تليها للمهارات العامة التى تسهل من إنجاز الأعمال إذا كان هناك تفاعلاً إيجابياً مع الآخرين على كافة المستويات.
فالمهارات العامة تقف جنباً إلى جنب مع المهارات الفنية، وتساعد المؤسسات أن تستفيد من موظفيها على الوجه الأمثل. أمثلة لفجوة المهارات العامة: - إذا كانت لديك المقدرة على اجتذاب عملاء، لكنك تستطيع الحفاظ عليهم.. فأنت لديك فجوة فى المهارات العامة. - إذا كان صاحب العمل يغير من الموظفين على نحو مستمر ولا يستطيع الحفاظ عليهم.. فهو يعانى من فجوة فى المهارات العامة. - إذا كان الموظف يرأسه العديد من المديرين، لكن لا يوجد من بينهم قيادى واحد.. فهناك فجوة فى المهارات العامة لدى المديرين. وإذا لم يكن المسئول بوسعه استثمار ثروة المعلومات والخبرة داخل فريق عمله.. فهو بحاجة إلى اختبار وإعادة تقييم كفاءة التواصل مع الآخرين والمهارات الشخصية الخاصة بالتفاعل داخل المؤسسة. فهذه المهارات التفاعلية لا يمكن تجاهلها على الإطلاق، فمهارة الاستماع إلى الغير.. تقديم المعلومات وعرضها.. حل المشاكل.. وتدعيم بيئة العمل الإيجابية.. كلها سلوكيات تساعد على نجاح العمل. لابد وأن يكون كل واحد منا على دراية كافية بماهية وأساسيات المهارات العامة.. والعمل على تنمية هذه المهارات بداخله و بداخل.. واختبار المهارات العامة يتمثل فى الركائز التالية مع اختبارها بين الحين والآخر: - الاعتماد على الغير.
2. المهارات التحليلية والبحثية وهي عبارة عن المهارات الفكرية التي تساعدك على تحديد المشاكل وتحليلها، وإيجاد حل متميز لها. في الواقع، تعد القدرة على التحليل والتفكير النقدي لأي نوع من المعلومات ضروري الى حد كبير فهو أساس اتخاذ قرارات جيدة. وقد برز التفكير التحليلي كواحد من أكثر ثلاث مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في المنطقة، وذلك حسب ما جاء في استبيان بيت. كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يناير 2015. 3. الرغبة بالتعلّم يتعين عليك السعي جاهداً لاكتساب مهارات جديدة، وطرح أسئلة على مديرك وزملائك في العمل، هذا بالإضافة الى اجراء الأبحاث اللازمة حول مجال عملك ومواكبة أحدث التطورات. فالرغبة بالتعلّم هي صفة رئيسية يبحث عنها أصحاب العمل لدى الباحثين عن عمل. 4. المرونة والقدرة على إدارة الأولويات هل لديك القدرة على أداء مهام عدة؟ أصبح من الضروري جداً في سوق العمل الحالي التمتع بالمرونة والتكيّف مع كافة التغييرات. حيث يتعين عليك التكيّف والتأقلم مع سوق العمل في جميع الأوقات، واستغلال يومك بفعالية من خلال إعداد قائمة بمهام عملك. أشار استبيان بيت. كوم حول "مصادر اللهو في العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، ديسمبر 2013، الى أن 94% من المهنيين في المنطقة يستخدمون لائحة المهمات لتنظيم يومهم، فكن واحداً من هؤلاء!
مهارات البحث: معظم أصحاب العمل يبحثون عن أشخاص يمتلكون مهارات في البحث والحصول على المعلومات من مصادر متنوعة وأبرزها الانترنت. أخلاقيات العمل: يفضل أصحاب العمل توظيف موظفين ذوي أخلاق عالية للحفاظ على سرية العمل والمعلومات الداخلية للشركة. الذكاء العاطفي: سواء في نطاق العمل أو في الحياة الاجتماعية ، فإن الذكاء العاطفي من أهم المهارات التي يجب على الجميع تطويرها. مهارات قيادة المشاريع: الترتيب، التخطيط وتطبيق المشاريع بفاعلية من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل لما لها من أهمية في تسيير العمل وإطلاق المشاريع الجديدة بنجاح. مهارات حل المشاكل: استخدام الإبداع، المنطق والخبرة السابقة في حل المشاكل بشكل فعّال يوفر على الشركة الوقت والجهد، لذلك امتلاك هذه المهارة سيزيد من فرصك في النجاح مهنياً. مهارات يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين 1. مهارات التواصل تعد هذه المهارات مهمة الى حد كبير بالنسبة الى أصحاب العمل. فقد أشار مؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط، فبراير 2015، الى أن أكثر المهارات طلباً بالنسبة الى 55% من أصحاب العمل في المنطقة هي مهارات التواصل الجيدة في اللغتين العربية والانجليزية، ومهارات الاستماع الجيدة، بالاضافة الى القدرة على التعبير عن الآراء والأفكار والتواصل بفعالية مع الآخرين والتأثير عليهم.